近日，招商信諾結合信諾全球健康指數中國內地的調研數據，針對職場人士發布《招商信諾2018中國健康指數白皮書》。報告顯示，高端醫療保險正逐漸成為企業高管的標準化福利。
報告稱，高端醫療保險不僅可以突破社保限定提供全面的醫療保障，更能提供集預防、治療、康復于一體的高端醫療健康服務，從而提升高管滿意度，提升對高端人才的吸引力，因此高端醫療保險正逐漸成為企業高管的標準化福利。據美國雇員福利研究的一項調查，2016年96%的雇員受訪者認為醫療保險是最重要的工作福利。
該報告的一項調查顯示，牙科福利是最多雇員認為在理想狀態下應該獲得，但當前雇主還沒有提供團體健康保險項目，緊接其后的是精神病學護理和心理保健(37%)、壓力管理服務(33%)。相對來說，高管對全球高端醫療險(含緊急救援險)(30%)、海外保險(30%)、替代藥物-中藥/身心傳統療法(30%)要求更高，而中級行政人員對癌癥醫療保險(27%)的需求更高。
確實，現實生活中公司高管因為工作繁忙，希望能擁有更高效便捷的醫療服務，面對高管人群對高端醫療保險的需求，招商信諾人壽適時開發高端醫療保險的相關產品，例如“招商信諾高端醫療保險計劃”中的大中華計劃以及國際計劃，讓高管能夠享受到較好的醫療資源和就醫環境(包括私立醫院和公立醫院的特需部)，并且無須擔心費用，在中國及海外隨時享受保險支付服務。此外，一些高端醫療保險還附贈醫療咨詢熱線、VIP門診預約、就診陪同、慢病管理等服務。
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